Employer Branding Experience

Donderdag 10 maart 2016

DeLaMar Theater Amsterdam

Hard en zacht

Procesoptimalisatie. Personalisatie. Robotisering. One-on-one marketing. Zomaar wat maatschappelijke trends van de laatste tijd. Wat opvalt is de tegenstelling tussen hard en zacht. Tussen machines en mensen, tussen objectief en subjectief en tussen efficiency en aandacht. Aan de harde kant laten dingen zich vertalen in concrete, tastbare en zichtbare resultaten. Hard is meetbaar en wordt gebruikt voor (aan)sturing: kosten en baten, cijfers, structuur, proces, winst, resultaat, productieverhoging, groei en kostenbesparing. Daartegenover staan overtuigingen, waarden, gedrag en emoties, die vooral over beleving gaan. Zacht richt zich op mensen, niet meetbaar, gaat over de lange termijn, willen, denken, voelen, leidend tot geluk, innovatie en creativiteit.

We zien de tegenstellingen ook in de recruitmentwereld. Data. Storytelling. Boolean search. Matchen. Employer branding. Meten is weten. Referral. Sourcing. Meetbare zaken tegenover zachte, meer intuïtieve. Verstand versus gevoel. De vraag is of het één goed is en het ander niet. Misschien kunnen ze niet zonder elkaar. Een mooi voorbeeld is de financiële wereld; bij uitstek rationeel, geregeerd door cijfers, maar met de opdracht om ‘menselijker’ te worden. Wat voor medewerkers zoeken banken of consultancybedrijven tegenwoordig? Nog steeds de hard core bankiers en ‘blauwe’ adviseurs of zijn ze op zoek naar mensen met een ziel, die als eerste aan hun klanten denken en die klanten helpen hun zaken op orde te krijgen of te houden?

De tegenstelling tussen ‘hard’ en ‘zacht’ is het thema van de Employer Branding Experience 2016.

Hoofdsponsors

tmg-2

vnu-2

indeed-2

Sponsors

SJP-logo-magneet-logo

Recruiters-United-logo

nvp-logo

publicis-amsterdam

steam

ARA-Rotterdam

b-professional

employer-brand-netwerk

Employer Branding Experience 2016

Donderdag 10 maart 2016
DeLaMar Theater
Marnixstraat 402
1017 PL Amsterdam